синдикализъм

Можете ли да се сетите за момент, когато да бъдете изслушани в групово решение ви е накарало да се почувствате овластени и защо?

Изпитвали ли сте някога ползите от колективното решаване на проблеми и какви бяха те?

По какъв начин контролът върху работната ви среда би променил възприемането ви на отговорност?

Бихте ли предпочели да работите в среда, в която заплащането ви е свързано с колективното представяне и защо или защо не?

Може ли едно общество, което набляга на сътрудничеството на работниците пред конкуренцията, да се справи по-добре със социалните неравенства; как така?

Представете си компания, в която можете директно да разпределяте ресурси - къде бихте приоритизирали инвестициите и защо?

Как бихте се чувствали, работейки на място, където вие и вашите колеги имате пълен контрол върху решенията?

Какви промени бихте приложили, ако имахте властта да решавате в настоящата или бъдещата си работа?

Как мислите, че концепцията за справедливост ще се промени, ако работниците управляват своите отрасли?

Ако нямаше изпълнителни директори или висше ръководство, вярвате ли, че компаниите биха били повече или по-малко успешни?

По какви начини смятате, че синдикализмът може да повлияе на удовлетворението от работата и мотивацията?

Може ли едно общество да функционира добре, ако всички индустрии се управляват от работниците и какви могат да бъдат някои предизвикателства?

Как бихте се справили с конфликта в група, в която всички са равни и няма определен лидер?

Какви умения мислите, че са необходими за успешното сътрудничество с другите при вземането на важни решения?

Колко важно е да имате думата в правилата, които управляват вашето училище или работно място, и защо?

Ако можехте да проектирате вашата идеална работна среда, каква роля би играло равенството?

Какви социални въпроси смятате, че биха могли да бъдат подобрени, ако повече хора практикуват колективно вземане на решения?

Ако всички работни места се плащат еднакво, как бихте избрали кариерата си и защо?

Как бихте убедили някой, който вярва в традиционната бизнес йерархия, да обмисли кооперативен модел на работниците?

Как принципът на солидарност в движенията за сътрудничество може да повлияе на обществото като цяло?

Как идеята за поемане на колективна собственост върху вашата училищна среда резонира с вас и какви промени бихте направили?

Представете си бъдеще, в което вашият принос в работата директно оформя начина ви на живот; кое е първото нещо, на което бихте искали да повлияете?

Можете ли да споделите момент, когато е трябвало да направите компромис за по-доброто; как се почувства?

Как липсата на традиционна корпоративна йерархия би повлияла на вашата мотивация за работа?

Бихте ли се доверили на вашите колеги да вземат важни бизнес решения и защо или не?

Ако нямаше държава или капиталистическа структура, как смятате, че светът щеше да се справи с амбицията на индивида и желанието за личен успех?

Как бихте се почувствали, ако успехът в работата ви директно подобри живота на вашите колеги и общност?

Ако можете да гласувате за важните решения на вашата компания, кое би било първото нещо, което бихте искали да промените и защо?

Как това, че сте частен собственик на вашето работно място, може да повлияе на ежедневното ви отношение към работата ви?

Какви набори от умения смятате, че са най-важни за успешното сътрудничество в контролирана от работници среда?

Как би се подобрил ежедневният професионален живот, ако всеки имаше равен дял в резултата от своя труд?

Как си представяте разрешаването на конфликти в бизнес, управляван от работници, без традиционно управление?

Ако можете да си сътрудничите в класен проект без ръководител, какви стратегии бихте използвали, за да организирате екипа?

Как би могло да се промени чувството ви за сигурност на работното място, ако бяхте и частен собственик на работното си място?

Как биха могли да се проявят ценностите на взаимопомощта и сътрудничеството във вашия ежедневен живот, ако се прилагат извън работното място?

Сещате ли се за време, когато съвместните усилия са довели до по-добри резултати от индивидуалната работа и защо?

Как би се променила вашата гледна точка към работата, ако вашият глас имаше същата тежест като този на вашия мениджър при вземането на решения?

Как мислите, че би се променило качеството на продуктите и услугите, ако работниците, които ги произвеждат, имаха пълен контрол?

Какво означава „успех“ за вас в свят, в който работата ви е от полза както за вас, така и за вашата общност?

Ако можете да създадете обществен проект без йерархия, какъв би бил той и кой би се възползвал най-много от него?

Как би се променило ежедневието ви, ако знаехте, че действията ви на работа влияят не само на заплатата ви, но и на благосъстоянието на вашите колеги?

По какъв вид проект бихте се запалили, ако имахте шанса да си сътрудничите като равнопоставен със своите съученици или колеги?

Представете си, че сте част от екип, където ролята на всеки е подвижна и адаптивна; как бихте навигирали във вашите приноси?

Как липсата на система за класиране, фокусирана върху състезанието в училище или работа, би променила подхода ви към успеха?

Как си представяте типична среща, на която приносът на всеки служител може да насочи решенията на компанията?

Ако имате думата за това как печалбите на вашето работно място се реинвестират, кой ще бъде вашият основен приоритет?

Можете ли да опишете как вашето усещане за цел в работата може да се промени, ако работи по модел на сътрудничество?

Как бихте се чувствали, работейки на място, където вие и вашите колеги имате пълен контрол върху решенията?

Представете си бъдеще, в което вашият принос в работата директно оформя начина ви на живот; кое е първото нещо, на което бихте искали да повлияете?

Какви промени бихте приложили, ако имахте властта да решавате в настоящата или бъдещата си работа?

По какъв вид проект бихте се запалили, ако имахте шанса да си сътрудничите като равнопоставен със своите съученици или колеги?

Смятате ли, че общество, управлявано от работници, би било по-справедливо от сегашната ни система; Защо или защо не?