סינדיקליזם

אם הייתה לך השפעה על האופן שבו הרווחים של מקום העבודה שלך הושקעו מחדש, מה היה בראש סדר העדיפויות שלך?

איך תחושת הביטחון התעסוקתית שלך עשויה להשתנות אם היית גם חלק מהבעלים של מקום העבודה שלך?

אם היית יכול לשתף פעולה בפרויקט כיתתי ללא מנהיג, באילו אסטרטגיות היית משתמש כדי לארגן את הצוות?

כיצד עשויים הערכים של עזרה הדדית ושיתוף פעולה להתבטא בחיי היום-יום שלך אם ייושמו מעבר למקום העבודה?

איך אתה מדמיין פגישה טיפוסית שבה כל קלט של עובד יוכל לנווט את החלטות החברה?

איך היעדר מערכת דירוג ממוקדת תחרות בבית הספר או בעבודה ישנה את הגישה שלך להצלחה?

תאר לעצמך שאתה חלק מצוות שבו התפקיד של כולם זורם וניתן להתאמה; איך הייתם מנווטים בתרומות שלכם?

מאיזה סוג של פרויקט היית מתלהב אם הייתה לך הזדמנות לשתף פעולה כשווה בין חבריך לכיתה או עמיתיך?

כיצד תשתנה שגרת היומיום שלך אם היית יודע שהפעולות שלך בעבודה משפיעות לא רק על המשכורת שלך אלא גם על רווחתם של עמיתיך לעבודה?

אם הייתם יכולים ליצור פרויקט קהילתי ללא היררכיה, מה זה היה ומי ירוויח ממנו הכי הרבה?

האם אתה יכול לחשוב על תקופה שבה מאמצים משותפים הובילו לתוצאות טובות יותר מאשר עבודה אישית, ומדוע?

מה המשמעות של ’הצלחה’ עבורך בעולם שבו העבודה שלך מועילה גם לך וגם לסביבה הקהילתית שלך?

כיצד לדעתך איכות המוצרים והשירותים תשתנה אם לעובדים המייצרים אותם תהיה שליטה מלאה?

כיצד תשתנה נקודת המבט שלך על העבודה אם הקול שלך היה בעל משקל זהה לזה של המנהל שלך בקבלת החלטות?

תארו לעצמכם חברה שבה תוכלו להקצות משאבים ישירות - איפה הייתם מתעדפים השקעה ומדוע?

האם חברה ששמה דגש על שיתוף פעולה בין עובדים על פני תחרות יכולה להתמודד טוב יותר עם אי-שוויון חברתי; איך זה?

איך אתה מדמיין פתרון קונפליקטים בתוך עסק המנוהל על ידי עובדים ללא ניהול מסורתי?

האם תעדיף לעבוד בסביבה שבה השכר שלך היה קשור לביצועים קולקטיביים, ולמה או למה לא?

כיצד ישתפרו חיי העבודה היומיומיים אם לכולם היה חלק שווה בתוצאות עבודתם?

אילו מערכי מיומנויות לדעתך הכי חשובים לשיתוף פעולה מוצלח בסביבה הנשלטת על ידי עובדים?

באיזה אופן שליטה על סביבת העבודה שלך תשנה את האופן שבו אתה רואה אחריות?

האם אי פעם חווית את היתרונות של פתרון בעיות קולקטיבי, ומה הם היו?

האם אתה יכול לחשוב על תקופה שבה נשמע לך בהחלטה קבוצתית גרם לך להרגיש מועצמת, ומדוע?

איך היותך בעלים חלקי של מקום העבודה שלך עשוי להשפיע על היחס היומיומי שלך לעבודה שלך?

אם תוכל להצביע על ההחלטות החשובות של החברה שלך, מה הדבר הראשון שהיית רוצה לשנות ולמה?

איך היית מרגיש אם הצלחה בעבודה שלך משפרת ישירות את חייהם של עמיתיך לעבודה והקהילה שלך?

דמיינו עתיד שבו התרומות שלכם בעבודה מעצבות ישירות את אורח החיים שלכם; מה הדבר הראשון שהיית רוצה להשפיע?

איך הרעיון של לקיחת בעלות קולקטיבית על סביבת בית הספר שלכם מהדהד אתכם, ואילו שינויים הייתם עושים?

כיצד יכול עקרון הסולידריות בתנועות שיתופיות להשפיע על החברה בכללותה?

איך תשכנע מישהו שמאמין בהיררכיה עסקית מסורתית לשקול מודל שיתופי של עובד?

אם כל המשרות היו משתלמות אותו הדבר, איך היית בוחר את הקריירה שלך ומדוע?

אילו נושאים חברתיים לדעתך יכולים להשתפר אם יותר אנשים יתרגלו קבלת החלטות קולקטיבית?

אם היית יכול לעצב את סביבת העבודה האידיאלית שלך, איזה תפקיד היה משחק לשוויון?

עד כמה חשוב להשפיע על הכללים השולטים בבית הספר או במקום העבודה שלך, ומדוע?

האם אתה יכול לחלוק את הזמן שבו היית צריך להתפשר למען טוב יותר; איך זה גרם לך להרגיש

אילו מיומנויות לדעתך נחוצות כדי לשתף פעולה בהצלחה עם אחרים בקבלת החלטות חשובות?

איך היית מטפל בקונפליקט בקבוצה שבה כולם שווים ואין מנהיג ייעודי?

האם חברה יכולה לתפקד היטב אם כל התעשיות היו מנוהלות על ידי עובדים, ומה עשויים להיות כמה אתגרים?

באילו דרכים לדעתך סינדיקליזם יכול להשפיע על שביעות הרצון והמוטיבציה בעבודה?

אם לא היו מנכ"לים או הנהלה עליונה, אתה מאמין שחברות היו מצליחות פחות או יותר?

כיצד לדעתך ישתנה מושג ההוגנות אם העובדים ינהלו את הענפים שלהם?

אילו שינויים היית מיישם אם היה לך הכוח להחליט בעבודה הנוכחית או העתידית שלך?

איך היית מרגיש בעבודה במקום שבו יש לך ולעמיתיך לעבודה שליטה מלאה על ההחלטות?

אם לא היה מבנה מדינה או קפיטליסטי, איך אתה מרגיש שהעולם היה מתייחס לשאפת הפרט ולרצון להצלחה אישית?

האם היית סומך על הקולגות שלך שייקבלו החלטות עסקיות חשובות, ולמה או למה לא?

כיצד ישפיע היעדר היררכיה ארגונית מסורתית על המוטיבציה שלך לעבוד?

האם אתה חושב שחברה המנוהלת על ידי עובדים תהיה הוגנת יותר מהמערכת הנוכחית שלנו; למה או למה לא?