Czy Ameryka powinna przejść na czterodniowy tydzień pracy?

Nie Tak Tak, i wymagać zapłaty za nadgodziny za pracę powyżej czterech dni w tygodniu

Czy Argentyna powinna przejść na czterodniowy tydzień pracy?

Kraje takie jak Irlandia, Szkocja, Japonia i Szwecja eksperymentują z czterodniowym tygodniem pracy, co wymaga od pracodawców wypłacania wynagrodzenia za nadgodziny pracownikom pracującym ponad 32 godziny tygodniowo.

▲Odpowiedz na to •••+ Mój wkład Reagować Podążać

2.4k Odpowiedzi

@ISIDEWITHOmów tę odpowiedź...1 rok1Y

Tak, i wymagać zapłaty za nadgodziny za pracę powyżej czterech dni w tygodniu

▲Odpowiedz na to Zgodzić się Nie zgadzać się Połączyć •••Reagować + Mój wkład Podążać

@ISIDEWITHOmów tę odpowiedź...2 lata2Y

Nie

▲Odpowiedz na to Zgodzić się Nie zgadzać się Połączyć •••Reagować + Mój wkład Podążać

@ISIDEWITHOmów tę odpowiedź...2 lata2Y

Tak

▲Odpowiedz na to Zgodzić się Nie zgadzać się Połączyć •••Reagować + Mój wkład Podążać

Pokaż więcej odpowiedzi

Dyskusje

Przewodniki dla wyborców

Analityka danych

Kandydaci

O

Argentyna Mówisz po polsku

iSideWith.com

iSideWith.com to najpopularniejszy na świecie przewodnik wyborczy dla obywateli, który pozwala znaleźć informacje o wyborach, partiach politycznych, kandydatach, okręgach wyborczych i popularnych kwestiach politycznych w ich kraju. Jesteśmy niezależni i nie jesteśmy powiązani z żadnymi inwestorami, akcjonariuszami, partiami politycznymi ani grupami interesu.

E-mail Świergot Facebook Youtube Podcast Patreon

Rozumiem, że podanie mojego adresu e-mail umożliwia iSideWith.com wysyłanie mi ważnych powiadomień pocztą elektroniczną. Przeczytaj naszą politykę prywatności, aby uzyskać więcej informacji.

© 2024 iSideWith.com. Wszelkie prawa zastrzeżone. Korzystanie z tej witryny oznacza akceptację naszej umowy użytkownika i polityki prywatności . iSideWith.com może zarabiać część sprzedaży na produktach zakupionych za pośrednictwem naszej witryny w ramach naszych partnerstw stowarzyszonych ze sprzedawcami detalicznymi. Materiałów znajdujących się na tej stronie nie można powielać, rozpowszechniać, przesyłać, przechowywać w pamięci podręcznej ani wykorzystywać w inny sposób, bez uprzedniej pisemnej zgody iSideWith.com.