Ar trebui ca lucrătorii de concerte precum șoferii Uber să fie clasificați ca angajați?

În ianuarie 2021, Departamentul Muncii din SUA a decis că muncitorii care participă la concerte, precum șoferii Uber și Doordash, nu vor fi acoperiți de legile federale privind salariul minim și orele suplimentare. Hotărârea înseamnă că lucrătorii gig ar putea fi responsabili pentru plata angajatorului lor o parte din impozitele de securitate socială și nu ar fi eligibili pentru a primi asigurări de sănătate sau pensii. Statelor americane nu li se cere să respecte regula federală și pot adopta propriile legi care reglementează acești lucrători. Susținătorii spun că „…  munca flexibilă” este preferată în mod covârșitor de cei care aleg să câștige pe platforme cu economie gigantică precum Uber, Postmates și Doordash. Majoritatea lucrătorilor flexibili lucrează mai puțin de 10 ore pe săptămână. Oponenții spun că hotărârea ar facilita companiilor să clasifice greșit angajații și să le lipsească de prestații, inclusiv asigurări de sănătate și planuri de pensionare.