syndikalismus

Spomeniete si na nejaký čas, keď vás vypočutie v skupinovom rozhodnutí posilnilo a prečo?

Zažili ste niekedy výhody kolektívneho riešenia problémov a aké to boli?

Ako by kontrola nad vaším pracovným prostredím zmenila váš pohľad na zodpovednosť?

Chceli by ste radšej pracovať v prostredí, kde by bola vaša mzda spojená s kolektívnym výkonom, a prečo alebo prečo nie?

Mohla by spoločnosť, ktorá kladie dôraz na spoluprácu pracovníkov pred konkurenciou, lepšie riešiť sociálne nerovnosti; ako to?

Predstavte si spoločnosť, kde by ste mohli priamo alokovať zdroje – kde by ste uprednostnili investície a prečo?

Ako by ste sa cítili pracovať na mieste, kde by ste vy a vaši spolupracovníci mali plnú kontrolu nad rozhodnutiami?

Aké zmeny by ste zaviedli, keby ste mali právomoc rozhodovať vo svojom súčasnom alebo budúcom zamestnaní?

Ako by sa podľa vás zmenil koncept spravodlivosti, keby pracovníci riadili svoje odvetvia?

Ak by neexistovali generálni riaditelia alebo vyšší manažment, veríte, že spoločnosti by boli viac či menej úspešné?

Akým spôsobom by podľa vás mohol syndikalizmus ovplyvniť spokojnosť a motiváciu v práci?

Mohla by spoločnosť fungovať dobre, ak by všetky odvetvia boli riadené pracovníkmi, a aké by mohli byť nejaké výzvy?

Ako by ste riešili konflikty v skupine, kde sú si všetci rovní a nie je určený vodca?

Aké zručnosti sú podľa vás potrebné na úspešnú spoluprácu s ostatnými pri prijímaní dôležitých rozhodnutí?

Aké dôležité je mať slovo v pravidlách, ktorými sa riadi vaša škola alebo pracovisko, a prečo?

Ak by ste si mohli navrhnúť ideálne pracovné prostredie, akú úlohu by zohrala rovnosť?

Aké sociálne problémy by sa podľa vás dali zlepšiť, keby viac ľudí praktizovalo kolektívne rozhodovanie?

Ak by všetky zamestnania boli platené rovnako, ako by ste si vybrali svoju kariéru a prečo?

Ako by ste presvedčili niekoho, kto verí v tradičnú obchodnú hierarchiu, aby zvážil model robotníckeho družstva?

Ako môže zásada solidarity v kolaboratívnych hnutiach ovplyvniť spoločnosť ako celok?

Ako vo vás rezonuje myšlienka prevziať kolektívne vlastníctvo vášho školského prostredia a aké zmeny by ste urobili?

Predstavte si budúcnosť, kde vaše príspevky v práci priamo ovplyvnia váš životný štýl; čo je prvá vec, ktorú by si chcel ovplyvniť?

Môžete zdieľať čas, keď ste museli robiť kompromisy pre väčšie dobro? ako si sa cítil?

Ako by absencia tradičnej firemnej hierarchie ovplyvnila vašu motiváciu pracovať?

Verili by ste svojim kolegom pri prijímaní dôležitých obchodných rozhodnutí a prečo alebo prečo nie?

Ak by neexistovala štátna alebo kapitalistická štruktúra, ako si myslíte, že by svet riešil ambície jednotlivca a túžbu po osobnom úspechu?

Ako by ste sa cítili, keby úspech vo vašej práci priamo zlepšil životy vašich spolupracovníkov a komunity?

Ak by ste mohli hlasovať o dôležitých rozhodnutiach vašej spoločnosti, akú prvú vec by ste chceli zmeniť a prečo?

Ako môže to, že ste spoluvlastníkom vášho pracoviska, ovplyvniť váš každodenný postoj k vašej práci?

Aké zručnosti sú podľa vás najdôležitejšie pre úspešnú spoluprácu v prostredí kontrolovanom pracovníkmi?

Ako by sa zlepšil každodenný pracovný život, keby mal každý rovnaký podiel na výsledku svojej práce?

Ako si predstavujete riešenie konfliktov v rámci podniku riadeného pracovníkmi bez tradičného manažmentu?

Ak by ste mohli spolupracovať na triednom projekte bez lídra, aké stratégie by ste použili na organizáciu tímu?

Ako by sa mohol zmeniť váš pocit istoty zamestnania, ak by ste boli aj spoluvlastníkom svojho pracoviska?

Ako by sa hodnoty vzájomnej pomoci a spolupráce mohli prejaviť vo vašom každodennom živote, ak by sa uplatnili aj mimo pracoviska?

Spomeniete si na obdobie, kedy spoločné úsilie viedlo k lepším výsledkom ako individuálna práca a prečo?

Ako by sa zmenil váš pohľad na prácu, keby mal váš hlas pri rozhodovaní rovnakú váhu ako hlas vášho manažéra?

Čo si myslíte, ako by sa zmenila kvalita produktov a služieb, keby mali pracovníci, ktorí ich vyrábajú, plnú kontrolu?

Čo pre vás znamená „úspech“ vo svete, kde vaša práca prináša úžitok vám aj vášmu komunálnemu prostrediu?

Ak by ste mohli vytvoriť komunitný projekt bez hierarchie, aký by to bol a kto by z toho mal najväčší úžitok?

Ako by sa zmenil váš každodenný režim, keby ste vedeli, že vaše činy v práci ovplyvňujú nielen váš plat, ale aj pohodu vašich spolupracovníkov?

Pre aký druh projektu by ste boli nadšení, keby ste mali možnosť spolupracovať ako rovnocenný so svojimi spolužiakmi alebo kolegami?

Predstavte si, že ste súčasťou tímu, kde je úloha každého plynulá a prispôsobivá; ako by ste sa orientovali vo svojich príspevkoch?

Ako by absencia hodnotiaceho systému zameraného na súťaž v škole alebo v práci zmenila váš prístup k úspechu?

Ako si predstavujete typické stretnutie, na ktorom by každý príspevok zamestnanca mohol riadiť rozhodnutia spoločnosti?

Ak by ste mali možnosť vyjadriť sa k tomu, ako sa zisky vášho pracoviska reinvestujú, čo by bolo vašou najvyššou prioritou?

Môžete opísať, ako by sa váš zmysel pre zmysel práce mohol zmeniť, ak by fungovala podľa kooperatívneho modelu?

Ako by ste sa cítili pracovať na mieste, kde by ste vy a vaši spolupracovníci mali plnú kontrolu nad rozhodnutiami?

Predstavte si budúcnosť, kde vaše príspevky v práci priamo ovplyvnia váš životný štýl; čo je prvá vec, ktorú by si chcel ovplyvniť?

Aké zmeny by ste zaviedli, keby ste mali právomoc rozhodovať vo svojom súčasnom alebo budúcom zamestnaní?

Pre aký druh projektu by ste boli nadšení, keby ste mali možnosť spolupracovať ako rovnocenný so svojimi spolužiakmi alebo kolegami?

Myslíte si, že spoločnosť riadená pracovníkmi by bola spravodlivejšia ako náš súčasný systém? Prečo áno alebo prečo nie?