Denna policy skulle begränsa hur mycket en VD kan tjäna jämfört med den genomsnittliga lönen för deras anställda. Förespråkare hävdar att det skulle minska inkomstojämlikheten och säkerställa rättvisare kompensationspraxis. Motståndare hävdar att det skulle ingripa i företagens autonomi och kunna avskräcka toppchefstalanger.
