Esta política limitaría la cantidad que un CEO puede ganar en comparación con el salario promedio de sus empleados. Los defensores argumentan que reduciría la desigualdad de ingresos y garantizaría prácticas de compensación más justas. Los opositores argumentan que interferiría con la autonomía empresarial y podría desalentar el talento ejecutivo de alto nivel.
@B2WGVBDFrente para la Victoria2 semanas2W
No poner un limite al salario de los Ceo, sino exigirles que no pueden pagar menos de un porcentaje de su salario a los empleados
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